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第115章 117.蛋糕已经分完了(1 / 2)

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刘群生在营销闹鬼方面,算是打擦边球的高手。

分厂会计是他的下属,除了服从,还能怎么样?

会计因为从事财务工作,知道更多刘群生的内幕。刘群生为了封他的嘴,给他些好处是肯定的,但绝对不是工人们想的那样,同流合污。

孙继超并没有在财会方面投入过多精力,只是厘清了能要回来的账,其余也就不再追究。

同时,他交代会计一个新的任务,就是把每月的营收和支出情况,列一个详单,每月开总结会的时候,向职工委员会做一次详细说明。

这个职工委员会,是他心里早就设想过的一个管理模式。

工厂从本质上说,应该属于每一个工人,他们有权利参与对工厂经营的管理和监督。也只有这样,才能防止工厂里再出刘群生这样的蛀虫。

职工委员会都是职工自己选出来的,由大家信任的人来组成,有权了解工厂经营状况,也有权阻止厂长不合乎大家利益的决定。

虽然有时候,这种形式可能会对生产经营造成一定的掣肘,但孙继超还是愿意相信大家。

只要他做的对,是为大家的利益着想,让大家理解了他内心的真实想法和意图,大家就一定会一如既往地支持他。

就像以前去帝都告状,大家在发不出工资来的情况下,生活那么艰难,还是全力支持他,竭尽所能地你十块我八块地帮他凑钱。

只是后来,他实在不忍心用大家的钱,这才去找高崎借钱。

职工委员会每年都改选一次,以保证这些委员们,可以做到真正为广大职工说话。

在厘清了分厂现有的所有情况之后,各车间有了新的领导班子。大家在新领导班子带领下,边工作边清理各车间的卫生。

过去刘群生的主要精力,并没有放在分厂内部。他只是维持着分厂不死,不出大状况,以便于他厂长可以继续当下去,继续假借分厂的名义,为自己谋私利。

他对分厂的事情不上心,下属那些干部们就更是得过且过,懒得操心。

结果就是分厂所有的工房周围,杂草丛生,垃圾遍地,厂房内部更是杂乱无章,铁屑、废品、垃圾遍地,都快把设备给埋了。不知道的,还以为这是一片废弃的工房呢。

对唐城量具的职工们来说,工厂就是他们唯一赖以谋生的地方。只是,干部们把工厂当做了他们的摇钱树,为了个人利益而不顾工厂死活,职工们就是再珍惜这个他们整日生活和工作的地方,又有什么用呢?

他们往外拿工厂的东西换钱,并不是不热爱这个工厂了。他们是无法靠这个工厂活下去了,不得不想办法让自己活下去。

比起那些浑水摸鱼的干部们来,他们又能拿出多少东西来呢?

如今,孙继超说要带着大家,把这个他们曾经热爱的地方,再次变成可以供大家吃饱饭的地方。不管相不相信,大家还是迸发出了应有的热情。

不用做过多的动员,无论工资有多么低,大部分人还是回到了工厂,在新干部们的带领下,去清理每一座工房,让这些地方再次变得和过去红火的时候一样,干净整洁。

人最怕的,就是没有了希望。模具分厂的职工们,从孙继超身上,看到了希望。

这时候的孙继超,却为如何让大家有活干,挣出工资来而发愁。

刘群生的那些客户,听到刘群生不在模具分厂干了,立刻就抽走了交给分厂干的活。已经投产的活,人家能和你履行完协议,把产品拉走,把钱给你,就算不错了。有些客户直接就表示,活不要了,钱也不给了。

刘群生接的这些活,大部分都是靠和对方长期合作,彼此利益共享发展起来的关系。

人家把活弄到分厂里来,冲的就是和刘群生的关系。刘群生接活,因为彼此长期合作,互相信任,当然也不会收人家的预付款,都是干完了一起结账。

在这样一种情况下,模具分厂一下就没了接近一半的活,还有一部分白白投入了资金,买来了干活用的原材料,现在却不知道去找谁要钱去。

分厂的形式并没有因为刘群生的离开而好转,反而变得愈发严峻。

到这时候,好多职工就开始抱怨,孙继超来了,还不如人家刘群生在的时候呢。

刘群生在,大家勉强还能吃上饭,这可倒好,饭都吃不上了!

工人们在极度困难的时候,是不会和你讲理的。

我不管你贪不贪,你让我吃上饭,给我发工资,你贪多少都跟我半毛钱关系没有。你不给我发工资,让我吃不上饭,就是再清廉,又有个屁用?

孙继超为了留住这些客户,亲自跑到人家单位去,跑到对方的领导、业务员们家里去,再三保证,原先和刘群生怎么走的程序,到他这里绝对没有变化。回扣,好处一样不缺,甚至可以多给。

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